13. Monatsgehalt Rechner Brasilien — Netto und anteilig
Berechne das 13. Monatsgehalt netto in Brasilien mit INSS- und IRRF-Abzügen 2026, anteilig für unterjährige Beschäftigung, mit Zahlungsterminen.
Aktualisiert Juni 2026
Geprüft von Diego Ferraz
Z.B.: 12 für das ganze Jahr, 6 wenn im Juli eingestellt
Zahlungsfristen 2026
📅 1. Rate: bis 30. November 2026
📅 2. Rate: bis 20. Dezember 2026
Volles Jahr
13º Salário
13. Gehalt Brutto
R$ 5.000,00
| 1. Rate (ohne Abzüge) | R$ 2.500,00 |
| − INSS auf das 13. Gehalt | −R$ 509,60 |
| − Einkommensteuer auf das 13. (geschätzt) Befreit | R$ 0,00 |
| 2. Nettorate | R$ 1.990,40 |
| Netto-13. Gehalt gesamt | R$ 4.490,40 |
Referenztabelle nach Gehaltsklasse
| Bruttogehalt | 13. Brutto | INSS | Steuer (est.) | 13. Netto |
|---|---|---|---|---|
| R$ 2.000,00 | R$ 2.000,00 | −R$ 157,23 | Befreit | R$ 1.842,77 |
| R$ 3.000,00 | R$ 3.000,00 | −R$ 253,41 | Befreit | R$ 2.746,59 |
| R$ 5.000,00 | R$ 5.000,00 | −R$ 509,60 | Befreit | R$ 4.490,40 |
| R$ 8.000,00 | R$ 8.000,00 | −R$ 929,60 | −R$ 1.035,62 | R$ 6.034,78 |
| R$ 10.000,00 | R$ 10.000,00 | −R$ 951,63 | −R$ 1.579,56 | R$ 7.468,81 |
| R$ 15.000,00 | R$ 15.000,00 | −R$ 951,63 | −R$ 2.954,56 | R$ 11.093,81 |
So funktioniert es
Brutto, anteilig und die zwei Raten
1. Bruttogehalt eingeben
Und wie viele Monate im Jahr gearbeitet wurden, falls es kein volles Jahr war.
2. Anteilige Berechnung prüfen
Jeder volle Monat oder ein Bruchteil ab 15 Tagen zählt als 1/12.
3. Die beiden Raten ablesen
1. Rate ohne Abzüge, 2. Rate mit INSS und Einkommensteuer, berechnet auf das Gesamtbrutto.
Was dieser Rechner kann
Vollständige Berechnung, nicht nur der Bruttobetrag
Automatische anteilige Berechnung
Berechnet 1/12 pro gearbeitetem Monat, wobei ein Bruchteil ab 15 Tagen als voller Monat zählt — die gesetzliche Regel in Brasilien.
Aufteilung in zwei Raten
1. Rate ohne Abzüge, 2. Rate mit INSS und Einkommensteuer auf den vollen Betrag des 13. Gehalts.
Brasilianische Tabellen 2026 angewendet
Progressiver INSS-Beitragssatz und die seit 2026 geltende Einkommensteuerbefreiung bis R$ 5.000.
Offizielle Zahlungstermine
Zeigt die gesetzlichen Fristen 30.11. und 20.12. für jede Rate des 13. Gehalts.
Beleg als PNG exportieren
Erstellt ein Bild mit Brutto, Abzügen und Nettobetrag zum Speichern oder Weiterleiten an die Personalabteilung.
Berechnungen im Browser speichern
Bis zu 10 Simulationen lokal benennen und speichern, um Szenarien später zu vergleichen — ohne Registrierung.
Netto-13. Gehalt nach Gehaltsklasse (volles Jahr)
Wann du das brauchst
Die häufigsten Situationen, in denen der Rechner genutzt wird
Jahresende planen
Schon vor November und Dezember genau wissen, wie viel in jeder Rate ausgezahlt wird.
Anteiliges 13. Gehalt prüfen
Mitten im Jahr eingestellt? Prüfen, wie viele Monate zählen und welcher Betrag genau zusteht.
13. Gehalt bei Kündigung kontrollieren
Bei Kündigung ohne wichtigen Grund steht der anteilige Betrag zu — prüfen, ob die Abrechnung korrekt ist.
Vorauszahlung mit dem Urlaub simulieren
Berechnen, wie hoch die 1. Rate ausfällt, wenn sie zusammen mit dem Urlaubsgeld vorausgezahlt wird.
Effekt von Unterhaltsberechtigten sehen
Unterhaltsberechtigte hinzufügen und beobachten, wie die Steuerbemessungsgrundlage um je R$ 189,59 sinkt und den Abzug reduziert.
Eigene Gehaltsklasse vergleichen
Mit der Referenztabelle das Netto-13. Gehalt anderer Gehaltsklassen vergleichen, vom Mindestlohn bis R$ 15.000.
Häufige Fehler
Annehmen, Abzüge gelten nur für die 2. Rate
INSS und Einkommensteuer werden auf den GESAMTEN Betrag des 13. Gehalts berechnet, nicht isoliert nur auf die 2. Rate.
Die 15-Tage-Regel vergessen
Wer bis zum 15. eines Monats eingestellt wird, für den zählt dieser Monat bereits als volles 1/12 in der anteiligen Berechnung.
Annehmen, eine Kündigung mit wichtigem Grund gibt Anspruch auf das 13. Gehalt
Nur die Kündigung ohne wichtigen Grund garantiert das anteilige 13. Gehalt in der Abschlussabrechnung.
Volle Steuerbefreiung mit der Stufe der teilweisen Reduktion verwechseln
Nur ein 13. Gehalt bis R$ 5.000 ist vollständig von der Einkommensteuer befreit. Zwischen R$ 5.000 und R$ 7.350 gibt es weiterhin einen Abzug, nur reduziert — nicht null.
Vergessen, Unterhaltsberechtigte anzugeben
Jede angegebene unterhaltsberechtigte Person senkt die Steuerbemessungsgrundlage des 13. Gehalts um R$ 189,59. Das Feld auf null zu lassen, obwohl Unterhaltsberechtigte vorhanden sind, überschätzt den Steuerabzug.
Warum diesen Rechner nutzen
Dieser Rechner ist bewusst auf das brasilianische Arbeitsrecht (CLT) zugeschnitten — das 13. Gehalt (décimo terceiro salário) ist eine brasilianische Besonderheit ohne direktes Äquivalent im deutschen, österreichischen oder schweizerischen Arbeitsrecht. Er wendet korrekt an, dass INSS und Einkommensteuer auf den GESAMTEN Betrag des 13. Gehalts berechnet werden, auch wenn der Abzug erst bei der 2. Rate erfolgt — ein Detail, das vereinfachte Rechner oft falsch machen.
Deckt die anteilige Berechnung für alle ab, die nicht das ganze Jahr gearbeitet haben, mit automatisch angewendeter 15-Tage-Regel — relevant etwa für deutsche Fachkräfte oder Expats mit CLT-Arbeitsvertrag in Brasilien, oder für HR-Teams, die brasilianische Mitarbeitende über ein Employer-of-Record-Modell verwalten.
Außerdem lassen sich verschiedene Szenarien im Browser benennen und speichern, und das Ergebnis kann als Bild exportiert werden — nützlich, um die Simulation aufzubewahren oder der Personalabteilung zu zeigen.
1. Rate vs. 2. Rate
Wie das 13. Gehalt aufgeteilt wird
Häufige Fragen
Das décimo terceiro salário ist eine gesetzlich vorgeschriebene Jahresendzahlung für alle Arbeitnehmer mit formellem Arbeitsvertrag (CLT) in Brasilien, eingeführt 1962 durch das Gesetz 4.090/1962. Es gibt kein direktes Äquivalent im deutschen Arbeitsrecht — das deutsche Weihnachtsgeld ist freiwillig bzw. tariflich geregelt und rechtlich etwas anderes.
Weiterführende Links
Berechnet das monatliche Nettogehalt nach brasilianischen INSS- und Einkommensteuerabzügen 2026 mit vollständiger Gehaltsabrechnung.
Vergleicht, wie viel als PJ (Einzelunternehmer) in Brasilien abgerechnet werden müsste, um das CLT-Nettoeinkommen inklusive FGTS, Urlaub und 13. Gehalt zu erreichen.
Offizieller Gesetzestext, mit dem Brasilien 1962 die Jahresendgratifikation (13. Gehalt) für CLT-Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtend eingeführt hat.
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