CLT vs PJ 2026 — Calculadora e Guia Completo
A pergunta mais recorrente em negociações de carreira: vale a pena sair do CLT para ser PJ? A resposta nunca é simplesmente "o PJ paga menos imposto" — porque o CLT vem com FGTS, férias, 13º salário e outros benefícios que precisam entrar na conta. Esta calculadora faz esse balanço automaticamente.
O Que a Calculadora Considera
Lado CLT:
- Salário líquido (bruto − INSS − IRRF 2026)
- Benefícios monetários: vale refeição/alimentação, plano de saúde, vale transporte
- Benefícios não monetários convertidos em valor mensal: FGTS (8%/mês), férias + 1/3 (equivalente mensal), 13º salário (1/12 por mês)
Lado PJ:
- Faturamento necessário para cobrir o mesmo líquido total do CLT
- Impostos PJ: DAS/Simples Nacional (~6%), Lucro Presumido (~16,33%) ou MEI (fixo ~R$ 75,90/mês)
- INSS sobre pró-labore (quando aplicável)
Por Que Você Precisa Faturar Muito Mais Como PJ
Um CLT de R$ 8.000 brutos não equivale a R$ 8.000 como PJ. O PJ não recebe FGTS, não tem férias remuneradas nem 13º. Esses benefícios representam cerca de 30% a mais no valor real do CLT:
| Benefício | Equivalente mensal (salário R$ 8.000) |
|---|---|
| FGTS (8%) | R$ 640 |
| Férias + 1/3 (mensal) | R$ 889 |
| 13º salário (mensal) | R$ 667 |
| Total benefícios | R$ 2.196/mês |
Somando ao líquido direto do CLT (~R$ 6.845), o valor real total do CLT de R$ 8.000 é ~R$ 9.041/mês. Para equivaler a isso como PJ (Simples Nacional), o faturamento necessário é de aproximadamente R$ 11.200/mês — 40% a mais que o salário bruto CLT.
Fatores de Equivalência Estimados
| Salário CLT | PJ Simples Nacional | PJ MEI | Fator Simples |
|---|---|---|---|
| R$ 3.000 | ~R$ 4.000 | ~R$ 3.800 | ~33% |
| R$ 5.000 | ~R$ 6.700 | ~R$ 6.500 | ~34% |
| R$ 8.000 | ~R$ 11.200 | Acima do teto | ~40% |
| R$ 10.000 | ~R$ 14.200 | — | ~42% |
| R$ 15.000 | ~R$ 21.500 | — | ~43% |
Estimativas para Simples Nacional Anexo III (serviços). Variam por regime, setor e situação individual.
O Que o PJ Não Tem (Que o CLT Tem)
- FGTS: 8% do salário depositado mensalmente pelo empregador (mais 40% em demissão sem justa causa)
- Férias remuneradas + 1/3 constitucional
- 13º salário
- Aviso prévio e verbas rescisórias
- Seguro-desemprego
- Licença maternidade/paternidade integral
- Estabilidade no emprego em alguns casos (gestante, acidente de trabalho, CIPA)
Quando o PJ Pode Compensar
- Faturamento PJ muito superior ao CLT equivalente (40%+ de diferença)
- Prestação de serviços para múltiplos clientes sem exclusividade
- Deduções PJ específicas da atividade que reduzem a base tributável
- Distribuição de lucros (parte do rendimento isenta de IR no Simples)
- Quando a flexibilidade e autonomia têm valor concreto para você
Regimes PJ Disponíveis na Calculadora
Simples Nacional (Anexo III — Serviços): Alíquota efetiva de ~6% sobre o faturamento bruto para a maioria dos prestadores de serviço com receita até R$ 4,8M/ano. Mais simples, menor carga tributária para serviços.
Lucro Presumido: Taxa efetiva de ~16,33% (IRPJ + CSLL + PIS/COFINS + ISS). Usado quando o Simples não é vantajoso ou quando a empresa está fora dos limites do Simples.
MEI: DAS fixo (~R$ 75,90/mês). Limite de faturamento de R$ 81.000/ano (R$ 6.750/mês). Indicado para atividades permitidas com faturamento baixo.
Perguntas Frequentes
CLT ou PJ: qual é melhor?
Depende do faturamento oferecido como PJ. Se a proposta PJ for apenas 10-20% maior que o salário CLT bruto, o CLT provavelmente compensa mais. Para propostas 35-45% maiores, começa a fazer sentido analisar o PJ. Use a calculadora para o seu caso específico.
Quanto um PJ precisa ganhar para equivaler a um CLT de R$ 5.000?
Em linhas gerais, um PJ precisa faturar cerca de R$ 6.700-7.000/mês (Simples Nacional) para ter renda equivalente a um CLT de R$ 5.000 brutos, considerando FGTS, férias e 13º.
O PJ paga menos imposto que o CLT?
Em alguns regimes, sim — mas a comparação é incompleta sem incluir os benefícios que o PJ não recebe. O CLT paga INSS (7,5%-14%) + IRRF. O PJ do Simples paga ~6% + INSS sobre pró-labore. A diferença real está nos benefícios.
O que é pejotização ilegal?
Se a empresa exige que o trabalhador abra PJ para exercer a mesma função, com subordinação, exclusividade e horário fixo, pode ser caracterizado como vínculo empregatício mascarado — ilegal pela CLT. Nesses casos, o trabalhador tem direito a todos os benefícios CLT.
Veja também: Calculadora de Salário Líquido CLT — calcule o salário líquido com INSS e IRRF 2026 e visualize o holerite completo.
