CLT vs PJ Brasile — Calcolatore e Guida Completa
Vale la pena lasciare il contratto CLT (dipendente) per lavorare come PJ (Pessoa Jurídica — autonomo) in Brasile? Il confronto va ben oltre le tasse: il CLT include FGTS, ferie pagate, tredicesima e altri benefit che devono entrare nel calcolo reale.
Cosa considera il calcolatore
Lato CLT:
- Stipendio netto (lordo − INSS − IRRF 2026)
- Benefit monetari: buoni pasto/alimentari, assicurazione sanitaria, buono trasporto
- Benefit non monetari in valore mensile: FGTS (8%/mese), ferie + 1/3 (equivalente mensile), tredicesima (1/12 al mese)
Lato PJ:
- Fatturato necessario per coprire l'equivalente totale CLT
- Tasse PJ: Simples Nacional (~6%), Lucro Presumido (~16,33%) o MEI (fisso ~R$ 75,90/mese)
Perché il PJ deve fatturare molto di più
Uno stipendio CLT di R$ 8.000 lordi non equivale a R$ 8.000 come PJ. I benefit CLT rappresentano circa il 30% in più sul valore reale:
| Benefit | Equivalente mensile (stipendio R$ 8.000) |
|---|---|
| FGTS (8%) | R$ 640 |
| Ferie + 1/3 (mensile) | R$ 889 |
| Tredicesima (mensile) | R$ 667 |
| Totale benefit | R$ 2.196/mese |
Per eguagliare un CLT di R$ 8.000, un PJ (Simples Nacional) deve fatturare circa R$ 11.200/mese — il 40% in più dello stipendio lordo CLT.
Cosa il PJ non riceve (che il CLT ha)
- FGTS: 8% dello stipendio depositato mensilmente dal datore di lavoro
- Ferie pagate + 1/3 costituzionale
- Tredicesima (bonus annuale)
- Preavviso e liquidazione
- Sussidio di disoccupazione
- Congedo di maternità/paternità integrale
Quando il PJ può convenire
- Fatturato PJ nettamente superiore all'equivalente CLT (40%+)
- Prestazione di servizi a più clienti senza esclusività
- Deduzioni PJ specifiche dell'attività
- Distribuzione degli utili (parte del reddito esente da IR nel Simples)
Vedi anche: Calcolatore di stipendio netto — calcola lo stipendio netto mensile con INSS e IRRF 2026.
