CLT vs PJ Brésil — Calculateur et Guide Complet
Vaut-il mieux quitter le statut CLT (salarié) pour travailler en PJ (Pessoa Jurídica — indépendant) au Brésil ? La réponse ne se limite pas à la fiscalité : le CLT inclut le FGTS, les congés payés, le 13e mois et d'autres avantages qui doivent entrer dans le calcul réel.
Ce que le calculateur prend en compte
Côté CLT :
- Salaire net (brut − INSS − IRRF 2026)
- Avantages monétaires : tickets restaurant/alimentaires, mutuelle santé, pass transport
- Avantages non monétaires en valeur mensuelle : FGTS (8%/mois), congés + 1/3 (équivalent mensuel), 13e mois (1/12 par mois)
Côté PJ :
- Chiffre d'affaires nécessaire pour couvrir l'équivalent total CLT
- Impôts PJ : Simples Nacional (~6%), Lucro Presumido (~16,33%) ou MEI (fixe ~R$ 75,90/mois)
Pourquoi le PJ doit facturer beaucoup plus
Un salaire CLT de R$ 8.000 bruts n'équivaut pas à R$ 8.000 en PJ. Les avantages CLT représentent environ 30% de valeur supplémentaire :
| Avantage | Équivalent mensuel (salaire R$ 8.000) |
|---|---|
| FGTS (8%) | R$ 640 |
| Congés + 1/3 (mensuel) | R$ 889 |
| 13e mois (mensuel) | R$ 667 |
| Total avantages | R$ 2.196/mois |
Pour égaler un CLT de R$ 8.000, un PJ (Simples Nacional) doit facturer environ R$ 11.200/mois — soit 40% de plus que le salaire brut CLT.
Ce que le PJ n'a pas (que le CLT a)
- FGTS : 8% du salaire déposé mensuellement par l'employeur
- Congés payés + 1/3 constitutionnel
- 13e mois (prime annuelle)
- Préavis et indemnités de licenciement
- Assurance chômage
- Congé maternité/paternité intégral
Quand le PJ peut être avantageux
- Chiffre d'affaires PJ nettement supérieur à l'équivalent CLT (40%+)
- Prestations de services à plusieurs clients sans exclusivité
- Déductions PJ spécifiques à l'activité
- Distribution de bénéfices (partie du revenu exonérée d'IR dans le Simples)
Voir aussi : Calculateur de salaire net — calculez le salaire net mensuel avec INSS et IRRF 2026.
